Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 39), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż 4 lata, o ile z chwilą osiągnięcia tego wieku pracownik nabędzie prawo do emerytury. W praktyce oznacza to, że: W tym okresie pracownik objęty jest tzw. ochroną przedemerytalną. Pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę – z.. Read more