Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 39), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mniej niż 4 lata, o ile z chwilą osiągnięcia tego wieku pracownik nabędzie prawo do emerytury.
W praktyce oznacza to, że:
- kobieta jest chroniona od 56. roku życia,
- mężczyzna jest chroniony od 61. roku życia.
W tym okresie pracownik objęty jest tzw. ochroną przedemerytalną. Pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę – z wyjątkiem szczególnych sytuacji, np. upadłości lub likwidacji firmy, albo poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych.
📌 Warto wiedzieć:
- Ochrona dotyczy wypowiedzenia przez pracodawcę.
- Nie obowiązuje, jeśli pracownik sam złoży wypowiedzenie.
- Nie chroni też przed zwolnieniem dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika).
- Gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny i nabędzie prawo do emerytury – ochrona ustaje.
✅ Podsumowanie
Ochrona przedemerytalna ma zapewnić stabilność zatrudnienia osobom, które są blisko wieku emerytalnego. To ważne rozwiązanie, które pomaga uniknąć utraty pracy tuż przed uzyskaniem prawa do świadczeń.
Warto znać swoje prawa – zarówno jako pracownik, jak i pracodawca.