Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 168 K.p.), pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30 września bieżącego roku.
📌 Podstawa prawna:
art. 168 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn. zm.)
Pracownicy zobowiązani są do weryfikacji stanu wykorzystania urlopu i zgłoszenie ewentualnych terminów jego zaplanowania, natomiast Pracodawcy powinni zadbać o dopełnienie tego obowiązku w ustawowym terminie.
Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy oraz nałożeniem kary grzywny przez Państwową Inspekcję Pracy.
Terminowe wykorzystanie urlopu jest istotne zarówno z punktu widzenia przepisów prawa pracy, jak i dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
❗️Brak udzielenia zaległego urlopu w terminie może skutkować naruszeniem przepisów prawa pracy.
✅ Pracownicy – jeśli macie jeszcze zaległy urlop za 2024 rok, zaplanujcie go jak najszybciej!
✅ Pracodawcy – przypomnijcie o tym swoim pracownikom i zadbajcie o formalne udzielenie urlopu.
W razie potrzeby służymy pomocą w interpretacji przepisów oraz wsparciem przy prawidłowym planowaniu urlopów.